为进一步提高基层管理人员对人事制度的认识，促使公司管理更加规范化、制度化和合理化，公司在2013年12月份完善人事制度修改以及制度优化整合并组织了培训，增加潜在的管理者,增强组织的发展后劲。

        1. 通过培训，进一步提高管理人员的管理水平

　　由于管理的实践性和艺术性，管理水平的提高是无止境的。除了管理者自己在工作岗位上用心总结工作经验、提高工作水平外，用种种科学方法对管理进行理论培训和实践培训更有效。

　　2.  通过培训可以增强组织的运作效率

　　组织效率是评价管理水平的基准，而管理是由组织各部门、各层次管理者来操作的。各层次管理人员经过培训，可以提高管理水平，增强协调配合能力，保证组织高效、有序地运行。

　　3. 培训也是增加管理人员储备的重要方式

　　通过培训管理人员，可以增加潜在的管理者，增强组织的发展后劲。同时管理人员培训属智力投资，对组织和社会都具有很高的投资回报率。