为加快企业发展道路，提高企业的竞争的战略资源，我司在去年12月份建立了新的一年各层次员工培训体系。进一步明确培训定位，优化培训导向，改进培训手段，全面提高团队整体素质。

       一、明确员工的培训定位

       通过对员工培训定位明确服务意识和技术重要性，加快促进队伍思想观念封闭型向开创型转变，知识结构单一型向复合型转变，综合素质人力型向人才型转变。

       二、多层次培训需求

       为培养各层次员工的岗位需求，充分结合自身实践经验，依据员工岗位知识模块和胜任素质要求，建立一套分层分类的培训体系，并通过组织开展有效的培训项目，不断提升员工的整体素质，为公司的稳定生产和持续发展提供了强有力的人力资源保证。